El pasado viernes 7 de junio, FSIE tuvo el placer de viajar hasta Cabezo de Torres para grabar nuestro podcast, “Agenda FSIE”, en el centro concertado Cabezo FP.

Las particularidades del nuevo modelo de FP, que fueron introducidas en una colaboración especial por Fernando Soler, profesor de FP y experto en normativa, más conocido en redes sociales como TeacherMrSoler,   fue el punto de partida de la conversación que mantuvimos con Álvaro Muñoz y Esther Hernández, director y docente de Cabezo FP.

Ayer, martes, 10 de junio de 2025, se publicó en el BORM  el calendario escolar del curso 2025/2026 por municipios.

¿Te interesa conocer más sobre el sector de la atención a personas con discapacidad? Lanzamos un nuevo número de la revista FSIE DisCapacidad para informarte de una selección de noticias relevantes.

Esta mañana se ha celebrado la mesa negociadora del IX Convenio de Universidades Privadas. La patronal ha presentado una nueva propuesta de convenio rápido ante la próxima publicación del Real Decreto sobre universidades privadas que previsiblemente afectará de manera considerable al contenido del Convenio Colectivo.

Esta mañana se ha publicado en el BOE el XIII Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil, que será de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2027.

Las empresas disponen de un plazo de 3 meses desde hoy para hacer efectivos los atrasos correspondientes.

Este Convenio introduce incrementos en los salarios, estancados desde 2021, cambios en materia de contratación y de permisos, la implementación de la igualdad de trato y no discriminación (LGTBI) y de un protocolo de actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos. Puedes ampliar esta información más abajo.

FSIE pide a las administraciones públicas mejorar las condiciones de acceso a la jubilación parcial, pues esta tiene numerosas ventajas, como pueden ser el mantenimiento de la actividad laboral, la transmisión de conocimientos o el rejuvenecimiento de las plantillas. Los cambios en la normativa, vigentes desde el 1 de abril, suponen más dificultades para los trabajadores y los centros.

Se retrasa la edad de acceso y se aumentan los años de cotización exigidos:

Actualmente, un trabajador puede jubilarse parcialmente a los 63 años y 8 meses, si tiene menos de 38 años cotizados y y más de 33 años cotizados, y con 62 años, en el caso de tener cotizados de 38 años y 3 meses o más. En el caso de personas trabajadoras con una discapacidad superior al 33%, podrán acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo con 25 años cotizados.